近两年，尽管大环境影响家电行业艰难前行，但是仍有一些企业顶住压力实现持续增长。据GfK中怡康数据显示，今年1-7月份，海尔智家整体市场份额从24.5%升至27.1%，同比净增2.6个百分点，是行业TOP3唯一正增长的。

为什么海尔智家能持续增长?深究背后的原因，人才优势便是其中一个。近日，海尔智家GEDP全球工程师发展计划启动招募，聚焦物联网时代发展需要，加大物联网研发方向的世界级人才储备。这些人才的吸纳与培养，不仅将为海尔智家落地物联网智慧家庭战略积攒科技力量，也是其完善ESG体系，以人才驱动高质量发展的又一重要举措落地。

筑巢引凤，以科创土壤吸引全球顶尖人才

对企业来说，如果业务是土壤，那员工就是能生根发芽的种子，两者缺一不可。作为率先从家电企业转型为物联网生态品牌的企业，海尔智家在物联网智慧家庭业务上的拓展，开辟了一片广袤的“科创土壤”。那土壤有了，好员工从哪里来?GEDP项目应时启动。

GEDP项目是海尔智家在美国GEA爱迪生工程师培养计划(EEDP)基础上推出的全球工程师发展计划，旨在培养未来全球研发领军人才及创新领袖。在GEDP项目，国界不设限、机会不设限、成长无上限。应招的硕士应届毕业生可以通过GEDP项目提供的丰富密集的培训、充满挑战的定制化轮岗以及全球项目的合作，全面提升自身的专业能力和综合能力，甚至可以独立带领团队创造世界领先产品，同时还可以获得极具竞争力的薪酬和周全的生活福利，让工作和生活双满足。

如此开放的人才平台，自2017年启动以来，已为海尔智家培养出一届又一届杰出的技术人才。拿行业唯一能做到0闪缝的卡萨帝零距离自由嵌入式冰箱来说，就是出自GEDP项目优秀学员王常志之手。这款冰箱应用行业首创双轴变轨铰链技术，可以实现与橱柜的0㎝嵌入，真正做到不闪缝，进而推动了冰箱市场份额的持续增长。今年1-31周，卡萨帝1W+冰箱市场零售额份额为38.8%，同比净增1.5个百分点。

完善ESG体系，以人才资源驱动企业高质量发展

深谙“人才是第一资源”的海尔智家，不断加大对创新人才的储备。今年7月，第六届海尔智家创客训练营正式开营，近1500名应届大学生入职海尔智家，包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位。

人才引来了，可有企业困惑怎么才能留住呢?一般来说，对人才的有效培养，需要有坚定的理念、细化的具体原则、充足的财力支持、独特而有效的培训方法、完善的制度和配套措施等一整套体系来支撑。海尔智家的独特之处，就在于实行独一无二的创客机制，让每个人都能够实现自己的价值最大化。在这样的机制下，海尔智家坚持“以人为本”，对外是用户至上，一切变革围绕用户需求进行;对内是员工至上，人单合一让每个人和其创造的价值合一。

海尔智家是行业内率先成立ESG委员会的企业，致力于在全球范围内汇集人才，始终坚持“人的价值第一”，并将其贯穿于ESG公司治理中，大力推进GEDP项目，培养具有超一流专业水平、综合素质和国际视野的人才，同时致力于建立多元、平等、和谐、发展的工作氛围，切实保障员工合法权益。在这样的举措下，员工个人价值得到实现，企业走向高质量发展，海尔智家ESG体系的发展与完善形成了多方共赢的良性循环。

如今，ESG已经成为衡量一个企业可持续发展的重要参考，海尔智家在该领域注重人才队伍建设，完善公司治理，无疑为企业提供了借鉴。